En speciel fordeling af en opgave ved autolakering
Du vil faktisk blive overrasket, når du læser resten af artiklen her, tør vi godt satse på, for ved overskriften tænker du måske, at vi skal ind på noget specifikt med selv det at lave autolakering og fordele arbejde blandt de ansatte.
Det skal vi til dels også, men det handler faktisk ikke om noget, der relaterer sig til det almindelige arbejde, og det er heller ikke noget, kunderne kan finde information om eller tilkøbe i firmaet.
Der er tale om noget så enkelt som, at man indfører en kageordning blandt medarbejderne i firmaet.
Ja, godt nok er vi inde i en periode, hvor der er øget fokus på sundhed, medarbejderne skal spise sundere og mere varieret, og de skal helst også gerne opfordres til at motionere.
Men der skal også være plads til det sjove og de søde sager for at veje det op med alt det sunde, og det ser bare godt ud og skaber en sammenholdsfølelse, når man ser alt fra mellemlederen til fejeren i firmaet være samlet om det samme bord og spise kage.
Man kan gøre det som en rotationsordning hver uge eller hver måned en enkelt gang i denne periode, gerne omkring slutningen af denne.
Og man skal ikke som ansat blive forskrækket over, at man måske ikke har evner til at bage kage. Man kan bede andre folk derhjemme om at bage kagen for en.
Skulle det ikke slå til eller gøre sig godt nok, så er der intet i vejen for, at man køber – en god – kage, hvor der er nok til alle hos for eksempel bageren.
Kageordningen er ikke så meget til for at vise, hvem der er bedst til at bare, det er bare en bonus; det handler om at samle alle de ansatte i firmaet om noget, der er mere afslappet og ikke handler om det daglige arbejde med at udføre autolakering.
